厦门理工学院工会委员会文件

厦理工工会〔2022〕11号

关于印发《厦门理工学院工会委员会建设“特色教工小家”的实施意见》的通知

各二级工会：

现将《厦门理工学院工会委员会建设“特色教工小家”的实施意见》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。创建“特色教工小家”的二级工会，请于4月30日之前，填写创建申请表（附件2），提交校工会。

厦门理工学院工会委员会

2022年4月13日

厦门理工学院工会委员会建设“特色教工小家”

的实施意见

为进一步提升我校“教工小家”建设层次，充分调动二级工会建家积极性和主动性，突出亮点，打造特色，校工会将在常规“教工小家”建设的基础上，开展“特色教工小家”创建活动。现就深入开展“特色教工小家”建设提出如下实施意见：

一、目的意义

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实履行工会各项职能，围绕学校和各二级单位的中心工作，创新创建内容，丰富创建形式，拓展创建载体，彰显优势特色，更好地为教职工提供多样化、特色化服务，进一步增强工会组织的创造力和凝聚力，进一步助推校园文化建设，为学校早日实现更名大学目标、建设国内一流高水平应用技术大学提供智慧和力量。

二、创建要求

“特色教工小家”建设活动要紧紧围绕学校的发展和教职工的需求，注重创新思路与拓展平台、提升内涵和丰富形式、彰显特色与形成亮点、形式多样与富有活力的创建思路。

（一）在本单位党组织的领导及行政支持下，围绕本单位的中心任务，能独立自主、创造性地开展工作。

（二）“特色教工小家”建设要以服务教职工为核心，以满足教职工需求为导向，为教职工提供学习、教育、生活、健康等特色服务，努力为教职工办实事、做好事、解难事，提升教职工生活质量和幸福指数。

（三）“特色教工小家”创建的类型不限，如学习型、文体型、健康型等，要从本单位实际情况出发，创建符合本单位职工特点、学科专业优势和管理机制特色的“教工小家”，风格力求多样、新颖，内容丰富多彩，以增强“教工小家”的吸引力和生命力。

（四）“特色教工小家”建设要在合格“教工小家”建设的基础上进行，合格小家考核分数须达标，考核标准见附件1。

（五）围绕“特色教工小家”创建开展的活动，“特色教工小家”尽量能为全校教职工提供特色服务，努力形成“一分会一品牌”的工会工作格局。

三、创建步骤

（一）各二级工会年初提出创建“特色教工小家”的目标类型和创建的举措，填写创建申请表（附件2），提交校工会。

（二）各二级工会根据创建目标和举措进行“特色教工小家”的创建，创建过程注意保留文字、影像资料等。

（三）各二级工会年底向校工会提交“合格教工小家”自评表及支撑材料。

（四）校工会委员会对各二级工会进行“合格教工小家”考核，考核包括但不限于看材料、实地走访、个别访谈等，考核分数达标的为“合格教工小家”。

（五）在年度工会干部培训会上，合格工会小家中有创建“特色教工小家”的二级工会上台进行创建工作汇报，全校每个二级工会选取2名工会干部作为评委进行投票。

（六）工会委员会根据投票结果，结合二级工会在意识形态工作、师德师风建设、廉政建设、安全生产以及遵守工会财务纪律等方面的情况，选取3个单位授予年度“模范教工小家”称号，若干个单位授予年度“特色教工小家”称号。

四、结果运用

（一）“模范教工小家”授予牌匾和奖状，“特色教工小家”授予奖状。

（二）在工会系统的推优中，“模范教工小家”“特色教工小家”给予优先考虑。

（三）在第二年的二级工会工作经费划拨上，“模范教工小家”每位会员增加100元，“特色教工小家”每位会员增加50元。

附件1：

厦门理工学院合格“教工小家”考核表

说明：

1.“五必报”：

（1）上级有关部门的重大决策、重要会议、文件的贯彻情况必报；

（2）各级党、政、工有关教育、教职工工作新出台的政策法规落实情况必报；

（3）教职工思想动态、工作和生活中存在的突出问题和困难必报；

（4）教育工会年终工作总结、年初工作计划及重要活动情况必报；

（5）突发性重大事件和恶性事故及侵犯教职工合法权益的案件必报。

2.“五必访”：教职工生病住院、家庭纠纷、思想情绪波动、亲属死亡、办喜事必访。

3.非机关工会对所有项目都需考核，总分50分，考核分数达45分及以上为合格。

4.机关各工会对带“★”的3个项目不考核，需考核的项目总分40分，考核分数达35分及以上为合格。

附件2：

厦门理工学院 年度特色教工小家申报表